In die Harmoniefallen getappt? Zu nett? Zu leise? Zu emotional?
Du willst eine Führungskraft sein, fragst dich aber, ob du gut genug bist?
Damit bist du nicht allein. Und das liegt nicht an dir, sondern an drei typischen Fallen, in die empathische Führungskräfte wie du besonders leicht geraten.
In meinem kostenlosen Video-Training zeige ich dir, wie du dich nicht länger selbst ausbremst, sondern selbstsicher, gelassen und sichtbar wirst. Damit du endlich als die echte Führungspersönlichkeit wahrgenommen wirst, die du sein kannst.
Fühlst du dich manchmal überfordert in deiner Führungsrolle?
Du willst einen guten Job machen, andere motivieren, für alle da sein – und deshalb ...
- Du vermeidest schwierige Gespräche und Konflikte, um die gute Stimmung und Harmonie im Team nicht zu stören.
- Du übernimmst zusätzliche Aufgaben, hilfst immer aus, weil du niemanden enttäuschen und dich auch beweisen möchtest.
- Und obwohl du immer dein Bestes gibst und deine eigenen Bedürfnisse hintenanstellst, zweifelst du an dir und glaubst, dass du als Hochstapler:in auffliegen wirst.
Dann bist du hier richtig.
Im Training zeige ich dir, wie du …
- klare Grenzen setzt, für dich selbst einstehst und dich nicht länger für alles verantwortlich fühlst, was im Team passiert
- nicht ständig grübelst, was andere von dir denken, damit du rauskommst aus den Zweifeln und dem Gedankenkarussell "Ich bin noch nicht gut genug und muss es deswegen perfekt machen"
- auch mal sagst, wenn dir was gegen den Strich geht und aufhörst, dich ständig zurückzuhalten und zu verstellen, um niemanden zu verletzen oder zu enttäuschen.
Melde dich jetzt an und sichere dir für 0€ deinen Platz im Video-Training!
Hier erfährst du:
- Wie du deinen authentischen Leadership-Stil entwickelst, um selbstbewusst aufzutreten und respektiert zu werden – ohne dich zu verbiegen oder die Ellenbogen auszufahren.
- Wie du deine sensible Art als kraftvolles Führungsinstrument nutzt und gewinne eine tiefe innere Sicherheit, die dein Team spürt und die dich als natürliche Autorität etabliert.
- Wie du "sanfte Durchsetzungskraft" entwickelst, um auch schwierige Gespräche souverän zu führen, ohne danach nächtelang wach zu liegen oder Kompromisse bei deinen Werten einzugehen.
Ich bin die typische "Harmonieheldin" (die 3 Fallen in deinem Video haben mich tragischerweise perfekt beschrieben) und möchte aber auch gleichzeitig weiter voran kommen.
Ich habe mich in das Thema Führung bereits ein wenig eingelesen, aber deine Worte heute waren „wie für mich gesprochen“.
Während "Harmonieheld:innen" bis an ihre Belastbarkeitsgrenze gehen, führen wirksame Leader:innen sich selbst und ihr Team – ohne sich dafür zu verbiegen
Du bist keine schlechte Führungskraft. Du bist vielleicht einfach eine Harmonieheldin oder ein Harmonieheld
Es gibt Menschen, die sind einfach nicht die klassischen „Alpha-Leader“. Sie sind einfühlsam. Sie wollen ein gutes Miteinander. Sie verstehen andere.
Sie sind empathisch, sie mögen es harmonisch – und wollen trotzdem auch ernst genommen werden.
Das bedeutet nicht, dass sie ungeeignet für Führungsrollen sind. Im Gegenteil! Diese Empathie ist eine riesige Stärke – wenn sie lernen, sie richtig einzusetzen.
Und genau das zeige ich dir in meinem kostenlosen Video-Training.
Schluss mit Selbstzweifeln, Gedankenkarussell und dem Gefühl, dich ständig anpassen zu müssen. Lerne, selbstsicher zu führen – ohne dich zu verbiegen.
Eine Harmonieheldin* ...
- Sagt ständig 'Ja', auch wenn sie innerlich 'Nein' schreit – und arbeitet dann bis zur Erschöpfung
- Versucht, es allen recht zu machen, und stellt dabei ihre eigenen Wünsche hinten an.
- Grübelt nächtelang vor schwierigen Gesprächen und verschiebt sie immer wieder, statt konstruktiv Konflikte zu lösen.
- Hofft darauf, dass ihre Leistung alleine auffällt, statt sie sichtbar zu machen.
- Fühlt sich oft übersehen und wünscht sich mehr Anerkennung.
- Hält sich selbst klein und bleibt in ihrer Karriere stecken, weil sie sich unsicher fühlt, Verantwortung zu übernehmen.
Eine wirksame Leaderin* ...
- Setzt klare Grenzen mit Empathie – und gewinnt dadurch mehr Respekt statt weniger.
- Findet die Balance zwischen Team-Prioritäten und ihren eigenen Bedürfnissen und Zielen.
- Führt schwierige Gespräche souverän und geht danach mit gutem Gefühl nach Hause.
- Macht ihre Erfolge bewusst sichtbar und positioniert sich als wertvolle Führungskraft.
- Wird als starke Führungspersönlichkeit wahrgenommen, weil sie Orientierung und Sicherheit gibt.
- Gewinnt Gelassenheit und Fokus, weil sie weiß, was sie will und kann.
Du lernst im Video-Training
- Warum du in die typische Fallen tappst: Du wirst vertehen, warum gerade du als eher ruhige, empathische Führungskraft oft zwischen Anpassung und Überforderung stehst und wie du das ändern kannst.
- Die 4 Typen von Harmonieheld:innen: So nenne ich Führungskräfte, die für ein gutes Miteinander oft ihre eigenen Bedürfnisse zurückstellen. Das klingt erstmal nobel – führt aber langfristig zu Frust und Erschöpfung.
- Die 3 Schlüssel zu mehr Selbstsicherheit und Anerkennung: Ich teile 3 erprobte Schlüssel zu mehr Freude und Erfolg im Job als Führungskraft und zeige wie du souveräner Entscheidungen triffst, Grenzen setzt und als Leader:in sichtbar zu wirst.
Dieses Video-Training ist deine Gelegenheit, die nervenden Zweifel und Unsicherheiten hinter dir zu lassen und als Mensch und Leaderin zu wachsen – authentisch, stark und sichtbar.
Melde dich jetzt zum kostenlosen Video-Training an und lerne, wie du zur starken und respektierten Leaderin wirst – ohne dich dafür zu verstellen oder dominant zu wirken.
1. Termin wählen
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Wähle einen passenden Termin:
Alex Keller
(Self-) Leadership-Coach und Amazon Bestseller-Autor
In diesem kostenlosen Training erfährst du…
- Warum du dich ständig selbst hinterfragst – und wie du diesen Kreislauf durchbrichst.
- Wie du souverän Entscheidungen triffst, ohne Angst vor negativen Reaktionen.
- Wie du als empathische Führungskraft respektiert wirst, ohne dich zu verstellen.
Es wird Zeit, dass du dich als Führungskraft endlich sicher und wohl fühlst und in deiner Rolle ankommst.
Hey, ich bin Alex ...
… und mich hat früher ständig diese eine Frage begleitet:
Bin ich wirklich gut genug als Führungskraft?
Früher habe ich immer versucht, es allen recht zu machen. Ich habe meine Meinung so vorsichtig wie möglich formuliert, um nicht anzuecken. Ich wollte für mein Team da sein, die gute Stimmung bewahren.
Ich war am Ende für alle der Nice Guy und mir wurde klar: So wird mich niemand als Führungspersönlichkeit sehen. Und das lag nicht daran, dass mir irgendetwas fehlt, sondern daran, dass ich mich selbst klein gemacht habe.
Heute weiß ich: Souverän führen heißt nicht, sich zu verstellen oder dominanter zu werden. Es heißt, klar und entschlossen aufzutreten, ohne sich ständig dafür zu rechtfertigen.
- Ich stehe für meine Meinung ein, ohne Angst, anzuecken oder es allen recht machen zu müssen.
- Ich werde ernst genommen – nicht nur als nette Unterstützung, sondern als echte Führungspersönlichkeit.
- Ich grüble nicht mehr tagelang über Kritik nach, sondern kann gelassen damit umgehen.
Gib mir eine Stunde Zeit, und ich zeige dir, wie du aus deinem Gedankenkarussell aussteigst und als starke, respektierte Führungskraft wahrgenommen wirst, ohne die Ellenbogen auszufahren.
* Ich nutze wie in meinen Büchern hier für den besseren Lesefluss ausschließlich das generische Femininum – meine damit aber alle Menschen.
Das sagen Kund:innen
